Onderzoeken

In het afgelopen jaar stapte slechts 4 procent van de West-Friezen over naar een andere zorgverzekeraar. Daarmee zijn zij meer gehecht aan hun huidige zorgverzekering dan de rest van Nederland waar 15 procent de overstap maakte.

Het Verwey-Jonker Instituut heeft in opdracht van het WODC de eerste fase van het onderzoek uitgevoerd naar de actuele stand van zaken van de kennis op het gebied van terrorisme, extremisme en contraterrorisme.

Voor de gemeente Assen heeft RIGO de wijkanalyses van 2019 opgesteld volgens een vernieuwde aanpak.

Jaarlijks brengt TLN in samenwerking met evofenedex de Economische Wegwijzer uit. Panteia heeft voor het jaar 2018 de cijfers voor de Economische Wegwijzer samengesteld en gerapporteerd.

Het blijkt dat Nederlandse kiezers zich het meest zorgen maken over het klimaat en het onderwijs, maar de klimaatacties het minst steunen.

Notificatiesysteem voor slachtoffers van kinderpornografie op dit moment geen haalbare kaart.

Uit onderzoek van I&O Research onder gemeenteambtenaren en burgers in opdracht van Binnenlands Bestuur blijkt dat, in vergelijking met 2015 en 2016, nu beduidend meer ambtenaren in het sociaal domein achter het principe van de decentralisaties staan

Op 7 november 2019 is in Utrecht tijdens de viering van het 25-jarig bestaan van de VBO de NSV-VBO Prijs voor Beleidsonderzoek voor de vijfde keer uitgereikt.

De studie, die in opdracht van het European Economic and Social Comittee (EESC) is uitgevoerd door Panteia, geeft een concreet inzicht in de wijze waarop de kleine detailhandel in zowel stedelijke als landelijke gebieden in de Europese Unie nieuw leven kan worden ingeblazen.

Het Verwey-Jonker Instituut voerde in de periode 2016-2019 een procesevaluatie uit naar de ontwikkeling en uitvoering van VoorZorg-Verder.

In het kwalitatieve onderzoek ‘De Sterkste Schakels’ is nagegaan welke werkzame elementen (gebaseerd op eerder literatuuronderzoek) de praktijk ervaart in de samenwerking tussen de JGZ, wijkteams en onderwijs.

Traditioneel verhuizen twintigers uit de rest van Nederland naar de Randstad. Maar er is ook een groeiende verhuisstroom de andere kant op.

Regioplan onderzocht de stand van zaken van het tweedeloopbaanbeleid van de brandweer. Dit beleid heeft als doel dat medewerkers maximaal twintig jaar in een bezwarende functie actief zijn.

In 2019 werd de NLsportraad extern geëvalueerd. DSP-groep voerde deze evaluatie uit in samenwerking met USBO Advies.

De vraag is wat er met deze voormalige jaarlijkse Wajong-instroom gebeurt: vinden zij een baan, zijn zij anderszins actief of vallen zij terug op hun ouders?